עבור לתוכן הראשי
היי,
2 שאלות:
1. באיזה שלב של התהליך מבקשים ממליצים בד"כ? האם זה בשלב הראיון השני שהוא כביכול אחרון ואז המנהל מבקש במידה וזה רלוונטי או שמשאבי אנוש חוזרים ומבקשים הם במידה והמנהל אישר שהתמודד עבר?

2. איך ניתן להתמודד עם השאלה אז למה את מחפשת מקום אחר במידה ואני מחפשת את אותו התפקיד אבל בחברה אחרת? איך "יוצאים" מזה טוב?
נתנאל אסטריכר
מנהל שיווק וקהילת הייטק למתחילים

האם עידן קורות החיים הסטנדרטיים מגיע לקיצו?

בימים האחרונים טיקטוק השיקה תכנית (בשלב פיילוט כרגע) בארה"ב המאפשרת למשתמשיה ליצור ״סרטון קורות חיים״ ולהגיש את הקו״ח החדש לחברות המשתתפות בפיילוט - סה״כ 34 חברות מובילות.

בשל העלייה בשינויי קריירה והעלייה הגוברת בצורך להיות יצירתיים ובולטים יותר בכל הקשור לחיפוש עבודה, TikTok מאמינה שיש הזדמנות להביא ערך רב יותר לחוויה של אנשים בעזרת הפלטפורמה שלה על ידי שיפור השימוש כערוץ גיוס. סרטונים קצרים ויצירתיים, בשילוב עם כלי העריכה המובנים והקלים לשימוש בטיקטוק, מייצרים דרכים אורגנית חדשות לגלות מועמדים מוכשרים והזדמנויות קריירה חדשות.

התכנית, או בשמה המקורי TikTok Resumes, נועדה להמשיך ולהרחיב את טיקטוק כערוץ חדש לגיוס וחיפוש עבודה. מועמדים... (עוד)

משכורות.
עוד לא יצא לי להכיר אף אחד שקל לו לגשת לבוס ולבקש העלאה במשכורת אבל זה חלק בלתי נפרד מחיי העבודה ובשלב מסוים כולנו ניתקל בשיחה המרתיעה הזו.
אז קבלו כמה טיפים פשוטים וחשובים כדי להגיע לשיחה הזו מוכנים ולעבור אותה בשלום.
https://www.themuse.com/advice/how-to-negotiate-salary-37-tips-you-need-to-know
בהצלחה!